Pada beberapa situasi, gaji yang ditawarkan oleh perusahaan lebih rendah dari rentang yang telah dinformasikan pada info lowongan pekerjaan. Terdapat beberapa alasan mengapa perusahaan mengubah jumlah gaji yang ditawarkan menjadi lebih rendah, seperti : Terjadi perubahan tugas dan tanggung jawab dari posisi yang dilamar Terjadi penyesuaian berdasarkan penawaran dari perusahaan lain Terdapat perubahan anggaran perusahaan Saat Anda menghadapi situasi tersebut, […]
Kategori: Rekrutmen
KETERAMPILAN YANG SEBAIKNYA DIMASUKKAN DALAM RESUME
Deskripsi mengenai keterampilan kandidat pada resume yang dibuat dapat menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk sukses dalam posisi yang dilamar. Perusahaan biasanya lebih mencermati bagian tersebut untuk menentukan kelolosan kandidat ke tahap seleksi selanjutnya. Berikut ini merupakan soft skills unggulan yang dapat dimasukkan dalam resume yang Anda buat. Keterampilan mendengarkan secara aktif (active listening skills)Mendengarkan secara […]
STRATEGI MENULIS RESUME YANG MENARIK
Resume merupakan dokumen yang umum digunakan dalam proses rekrutmen. Dokumen ini bertujuan untuk mengkomunikasikan kualifikasi kandidat untuk posisi yang dituju berdasarkan keterampilan dan pengalaman yang dimiliki. Resume secara umum berisikan informasi mengenai latar belakang dan kualifikasi yang relevan dengan posisi yang dituju dalam format yang mudah dipahami oleh perusahaan. Untuk membuat resume yang dapat menarik perhatian perusahaan, Anda perlu menyusunnya […]
KENAPA HARUS ADA PSIKOTES DALAM REKRUTMEN?
Psikotes merupakan metode evaluasi yang biasanya digunakan oleh perusahaan untuk menilai potensi kandidat pelamar yang tidak didapatkan melalui analisa interview dan resume kandidat. Psikotes merupakan alat ukur ilmiah yang dapat digunakan untuk mengukur karakteristik psikologis tertentu pada seseorang. Terdapat beragam jenis psikotes yang dikembangkan untuk menganalisa karakteristik spesifik yang dimiliki kandidat, seperti kemampuan kognitif, kepribadian, motivasi, dsb. Hasil psikotes akan […]
TIPS MEMPERSIAPKAN DIRI UNTUK WAWANCARA
Wawancara merupakan salah satu proses yang sering kali dilakukan dalam alur penerimaan karyawan baru. Sebagai pelamar, Anda perlu mempersiapkan diri agar dapat lolos dalam seleksi penerimaan karyawan. Terdapat beberapa cara yang bisa Anda dilakukan untuk memberikan kesan yang baik bagi perusahaan. Analisa lowongan pekerjaan yang tersediaBaca secara detail deksripsi pekerjaan yang tersedia dalam informasi lowongan pekerjaan. Carilah infromasi mengenai posisi […]
STRATEGI MERESPON TOPIK SENSITIF SAAT INTERVIEW
Seorang kandidat interview akan merasa ragu saat ditanyakan mengenai topik yang sensitif, seperti mengenai isu agama, politik, dsb. Emosi tersebut sangat wajar terjadi karena ia merasa cemas mengenai jawaban yang disampaikan dapat mempengaruhi keputusan hasil seleksi. Pada situasi tersebut ‘bagaimana Anda menyampaikan pendapat lebih penting daripada apa yang disampaikan’. Maksud dari pernyataan tersebut adalah bagaimana Anda mengemas pendapat Anda agar […]
CARA MEMILIH ALAT TES DALAM ASESMEN
Memilih alat tes yang tepat dalam proses asesmen merupakah tugas yang menantang bagi seorang HR. Dengan banyaknya alat tes yang tersedia, perlu diketahui bagaimana cara memilih alat tes yang sesuai dengan tujuan asesmen. Setiap alat tes memiliki keunggulan dan keterbatasannya masing-masing. Pemilihan alat tes sebaiknya dilakukan berdasarkan kesesuaian dengan situasi dan kemampuan alat tes dalam membantu asesor bekerja. Beberapa pertanyaan […]
TANTANGAN BEKERJA DALAM SEBUAH TIM
Kerjasama merupakan hal penting dalam kesuksesan tugas yang dilakukan bersama sebuat tim. Di sisi lain menyatukan pemikiran dari banyak kepala bukanlah pekerjaan yang mudah dan memerlukan keterlibatkan dari berbagai pemangku kepentingan. Berikut ini tantangan yang seringkali terjadi saat Anda bekerja dalam kelompok. Kurangnya kepercayaan Rasa percaya dengan sesama rekan tim merupakan hal krusial dalam membangun kerjasama. Kepercayaan ini dapat dimulai […]
TIPE PSIKOTES DALAM REKRUTMEN
Terdapat beragam psikotes yang dapat dilakukan untuk menganalisa aspek psikologis dari diri seseorang. Psikotes dapat berbentuk tertulis, verbal, visual, maupun bermain peran. Dalam setting perusahaan, beberapa jenis tes berikut merupakan tipe psikotes yang umum digunakan dalam proses rekrutmen dan seleksi. Tes Kemampuan KognitifSkor IQ atau kecerdasan seseorang akan didapatkan melalui analisa pada kemampuan berpikirnya. Level kecerdasan kandidat biasanya menjadi salah […]
MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI SAAT INTERVIEW
Apakah Anda merasa gugup ketika akan menghadapi interview ? Perasaan gugup merupakan emosi yang normal dirasakan setiap orang yang akan melakukan interview. Meskipun demikian, menampilkan kepercayaan diri dalam interview memiliki dampak yang besar dalam kesuksesan interview. Mempresentasikan pengalaman yang dimiliki dengan penuh percaya diri sama pentingnya dengan menampilkan kualifikasi yang Anda miliki. Rasa percaya diri bukanlah suatu sifat yang dibawa […]