Memilih alat tes yang tepat dalam proses asesmen merupakah tugas yang menantang bagi seorang HR. Dengan banyaknya alat tes yang tersedia, perlu diketahui bagaimana cara memilih alat tes yang sesuai dengan tujuan asesmen.
Setiap alat tes memiliki keunggulan dan keterbatasannya masing-masing. Pemilihan alat tes sebaiknya dilakukan berdasarkan kesesuaian dengan situasi dan kemampuan alat tes dalam membantu asesor bekerja.
Beberapa pertanyaan kunci berikut dapat membantu mengarahkan evaluasi terhadap kesesuaian alat tes yang akan digunakan.
- Apakah alat tes/metode ini dapat mengukur aspek yang ingin diukur?
Asesmen psikologi dilakukan untuk mengukur konsep abstrak atau construct mengenai perilaku yang tidak terlihat secara nyata, sehingga pengukurannya perlu dilakukan secara tidak langsung. Oleh karena itu, validitas alat tes perlu menjadi pertimbangan penting dalam menyusun asesmen yang efektif. - Apakah alat tes mengukur aspek yang ingin diukur secara konsisten?
Pertanyaan ini sangat berkaitan dengan pertanyaan sebelum. Melalui pertanyaan ini akan diketahui mengenai reliabilitas alat tes. - Dapatkah kesimpulan yang logis didapatkan melalui hasil tes ini?
Penarikan kesimpulan merupakan bagian utama dari keseluruhan proses asesmen. Hasil alat tes akan membantu asesor untuk memprediksi perilaku individu dalam kesehariannya. Selain itu, kesimpulan hasil tes akan digunakan untuk membuat keputusan yang kompleks bagi perusahaan. - Siapa yang menjual asesmen tersebut?
Saat ingin mencoba metode asesmen yang baru, maka perlu dipertimbangkan pihak yang mengembangkan alat ukur tersebut. Penelitian seperti apa yang telah dilakukan dalam pengembangan alat ukur tersebut beserta bukti penunjang yang mendukung validitas dan realibilitas alat tes. - Apa yang akan user/klien pikirkan tentang asesmen ini?
Mempertimbangkan pengalaman peserta saat menjalankan asesmen akan membantu menilai metode asesmen tersebut secara menyeluruh sebagai suatu produk atau jasa.