Seorang pegawai yang telah lolos tahap seleksi akan melalui proses negosiasi gaji. Perusahaan biasanya akan menjelaskan mengenai kompensasi dan keuntungan yang didapatkan pegawai beserta gaji yang ditawarkan. Anda perlu mencermati gaji yang ditawarkan oleh perusahaan agar gaji yang didapatkan sesuai dengan tenaga dan energi yang dikeluarkan. Berikut merupakan aspek yang perlu dievaluasi saat menerima penawaran gaji. Lokasi geografisAnda perlu memahami […]
Penulis: Putri Arlanda
KETERAMPILAN YANG SEBAIKNYA DIMASUKKAN DALAM RESUME
Deskripsi mengenai keterampilan kandidat pada resume yang dibuat dapat menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk sukses dalam posisi yang dilamar. Perusahaan biasanya lebih mencermati bagian tersebut untuk menentukan kelolosan kandidat ke tahap seleksi selanjutnya. Berikut ini merupakan soft skills unggulan yang dapat dimasukkan dalam resume yang Anda buat. Keterampilan mendengarkan secara aktif (active listening skills)Mendengarkan secara […]
STRATEGI MENULIS RESUME YANG MENARIK
Resume merupakan dokumen yang umum digunakan dalam proses rekrutmen. Dokumen ini bertujuan untuk mengkomunikasikan kualifikasi kandidat untuk posisi yang dituju berdasarkan keterampilan dan pengalaman yang dimiliki. Resume secara umum berisikan informasi mengenai latar belakang dan kualifikasi yang relevan dengan posisi yang dituju dalam format yang mudah dipahami oleh perusahaan. Untuk membuat resume yang dapat menarik perhatian perusahaan, Anda perlu menyusunnya […]
KETERAMPILAN YANG PERLU DIKEMBANGKAN SEORANG PIMPINAN
Seiring meningkatnya jenjang karir Anda dalam perusahaan, Anda perlu mempersiapkan diri untuk memasuki level manajemen dengan kemampuan kepimpinan yang lebih baik. Pengembangan keterampilan kepemimpinan Anda dapat menjadi nilai lebih saat proses seleksi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Harvard University, terdapat enam area kritis yang perlu ditingkatkan oleh seorang manajer, yaitu: Leading teamsBeberapa tanggung jawab penting seorang pimpinan tim adalah melakukan […]
STRATEGI SUKSES MELAKUKAN WAWANCARA
Terdapat banyak faktor yang dapat membantu Anda menunjukkan kesan yang baik selama interview. Berikut ini langkah yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan tingkat kesuksesan saat interview. Berlatih teknik pernapasanLatihan pernapasan dan mindfulness dapat membantu Anda tetap tenang dan berpikir jernih. Ketika Anda merasa sangat gugup hingga lupa untuk bernapas, teknik ini dapat membantu Anda tenang sehingga Anda dapat mejawab pertanyaan […]
KENAPA HARUS ADA PSIKOTES DALAM REKRUTMEN?
Psikotes merupakan metode evaluasi yang biasanya digunakan oleh perusahaan untuk menilai potensi kandidat pelamar yang tidak didapatkan melalui analisa interview dan resume kandidat. Psikotes merupakan alat ukur ilmiah yang dapat digunakan untuk mengukur karakteristik psikologis tertentu pada seseorang. Terdapat beragam jenis psikotes yang dikembangkan untuk menganalisa karakteristik spesifik yang dimiliki kandidat, seperti kemampuan kognitif, kepribadian, motivasi, dsb. Hasil psikotes akan […]
TIPS MEMPERSIAPKAN DIRI UNTUK WAWANCARA
Wawancara merupakan salah satu proses yang sering kali dilakukan dalam alur penerimaan karyawan baru. Sebagai pelamar, Anda perlu mempersiapkan diri agar dapat lolos dalam seleksi penerimaan karyawan. Terdapat beberapa cara yang bisa Anda dilakukan untuk memberikan kesan yang baik bagi perusahaan. Analisa lowongan pekerjaan yang tersediaBaca secara detail deksripsi pekerjaan yang tersedia dalam informasi lowongan pekerjaan. Carilah infromasi mengenai posisi […]
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
Sebagai makhluk sosial, kita tidak hidup sendiri dan terisolasi dari lingkungan sosial. Kita akan berpartisipasi dalam kegiatan keluarga, sekolah, kantor, maupun komunitas. Keterampilan interpersonal merupakan keterampilan yang penting dalam membantu kesuksesan kehidupan personal maupun profesional Anda. Keterampilan interpersonal merupakan sifat yang digunakan saat berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain. Kita menggunakan keterampilan interpersonal saat memulai, membangun, dan mempertahankan relasi dengan […]
TAKUT AKAN KEGAGALAN (FEAR OF FAILURE)
Semua orang takut mengalami kegagalan. Bagi beberapa orang, kegagalan dapat merepresentasikan ancaman psikologi yang signifikan sehingga motivasi utama mereka adalah menghindari kegagalan daripada mencapai kesuksesan. Ketakukan tersebut membuat mereka secara tidak sadar menghalangi kesuksesan yang dapat diraih. Kegagalan dapat memunculkan emosi negatif, seperti kecewa, marah, frustasi, sedih, menyesal, dan bingung. Namun, takut gagal tidak didorong oleh emosi negatif tersebut. Aspek […]
COACHING VS MENTORING
Istilah mentoring dan coaching seringkali digunakan secara bergantian dalam pengembangan dan pelatiahan SDM di perusahaan. Namun, kedua istilah tersebut memiliki tujuan dan proses yang berbeda. Menurut The International Coaching Federation (ICF), coaching didefinisikan sebagai kemitraan yang terjalin dengan klien dalam mendorong proses berpikir dan kreativitas yang menginspirasi mereka untuk memaksimalkan potensi pibadi dan profesional. Tujuan dari coaching adalah membuka potensi […]