Terdapat beragam psikotes yang dapat dilakukan untuk menganalisa aspek psikologis dari diri seseorang. Psikotes dapat berbentuk tertulis, verbal, visual, maupun bermain peran. Dalam setting perusahaan, beberapa jenis tes berikut merupakan tipe psikotes yang umum digunakan dalam proses rekrutmen dan seleksi. Tes Kemampuan KognitifSkor IQ atau kecerdasan seseorang akan didapatkan melalui analisa pada kemampuan berpikirnya. Level kecerdasan kandidat biasanya menjadi salah […]
Penulis: Putri Arlanda
MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI SAAT INTERVIEW
Apakah Anda merasa gugup ketika akan menghadapi interview ? Perasaan gugup merupakan emosi yang normal dirasakan setiap orang yang akan melakukan interview. Meskipun demikian, menampilkan kepercayaan diri dalam interview memiliki dampak yang besar dalam kesuksesan interview. Mempresentasikan pengalaman yang dimiliki dengan penuh percaya diri sama pentingnya dengan menampilkan kualifikasi yang Anda miliki. Rasa percaya diri bukanlah suatu sifat yang dibawa […]
PANDUAN MELAMAR KERJA BAGI FRESH GRADUATE
Selamat Anda telah sukses menyelesaikan perkuliahaan dengan sebaik-baiknya! Setelah selesai merasakan kebahagiaan menyelesaikan fase pendidikan yang panjang, pemikiran mengenai sulitnya mencari pekerjaan akan mulai bermunculan. Mencari pekerjaan sebagai fresh graduate seringkali merupakan kegiatan yang melelahkan. Namun, dengan panduan karir yang tepat dan motivasi untuk sukses, Anda dapat menyesuaikan diri dari kehidupan perkuliahan menuju dunia kerja dengan lancar. Anda perlu memanfaatkan […]
PERSIAPAN SEBELUM MELAKUKAN WAWANCARA KERJA
Wawancara merupakan salah satu proses yang sering kali dilakukan dalam alur penerimaan karyawan di perusahaan. Sebagai pelamar, Anda perlu mempersiapkan diri agar dapat lolos dalam seleksi penerimaan karyawan baru perusahan. Terdapat beberapa cara yang bisa Anda dilakukan untuk memberikan kesan yang baik bagi perusahaan.
TIPS MENGIKUTI PSIKOTES
Psikotes dilakukan dalam proses rekrutment pegawai untuk mengetahui fungsi-fungsi psikologis kandidat yang berpengaruh dalam posisi pekerjaan yang dilamar. Analisa fungsi-fungsi psikologis yang umum dilakukan pada seleksi awal proses rekrutmen terdiri dari aspek kecerdasan, kepribadian, motivasi, dan sikap kerja. Kandidat tidak perlu mempelajari apapun sebelum melakukan psikotes. Anda hanya perlu mempersiapkan diri dan fokus selama proses pengerjaan psikotes. Meskipun kandidat tidak […]
PENTINGNYA PSIKOTES SAAT REKRUTMEN
Psikotes merupakan metode evaluasi yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai potensi kandidat yang tidak bisa didapatkan melalui analisa interview dan resume. Psikotes merupakan alat ukur ilmiah yang dapat digunakan untuk mengukur karakteristik psikologis tertentu pada seseorang. Terdapat beragam jenis psikotes yang dikembangkan untuk menganalisa karakteristik spesifik yang dimiliki kandidat, seperti kemampuan kognitif, kepribadian, motivasi, dsb. Hasil psikotes akan digunakan untuk […]
Selamat Datang di Optima Psychology
Optima Psychology merupakan penyedia jasa Konsultasi Psikologi dan Pengembangan SDM yang berdiri sejak 2 Juli 2007. Layanan konsultasi yang kami tawarkan dilakukan dengan melibatkan praktisi maupun akademisi yang profesional di bidangnya. Kami hadir dengan mengedepankan kebutuhan organisasi dalam mengelola sumber daya manusia yang berkualitas.