Mengkomunikasikan umpan balik kepada seseorang merupakan sebuah seni. Anda membutuhkan kerangka pemikiran yang tepat untuk mengetahui aspek yang perlu dikembangkan. Anda pun perlu menyampaikan umpan balik tanpa menghakimi orang tersebut, melainkan untuk kepentingan pengembangan dirinya. Pemberian umpan balik secara langsung pada intinya sulit untuk di terima oleh orang-orang pada umumnya. Anda perlu mengamati sikap dan bahasa non verbal yang ditampilkan […]
Penulis: Putri Arlanda
INTELEGENSI
Saat ini banyak lembaga yang mempersyaratkan kemampuan intelegensi bagi kandidat yang ingin bergabung, mulai dari penerimaan siswa di sekolah hingga penerimaan pegawai perusahaan. Konsep ini sering didengar dan digunakanan ketika membahas kecerdasan seseorang. Oleh karena itu, mari kita kenali lebih dalam mengenai konsep intelengensi. Intelegensi merupakan kemampuan mental seseorang untuk belajar dari pengalaman, beradaptasi dengan situasi baru, memahami dan mengatasi […]
STRATEGI MERESPON TOPIK SENSITIF SAAT INTERVIEW
Seorang kandidat interview akan merasa ragu saat ditanyakan mengenai topik yang sensitif, seperti mengenai isu agama, politik, dsb. Emosi tersebut sangat wajar terjadi karena ia merasa cemas mengenai jawaban yang disampaikan dapat mempengaruhi keputusan hasil seleksi. Pada situasi tersebut ‘bagaimana Anda menyampaikan pendapat lebih penting daripada apa yang disampaikan’. Maksud dari pernyataan tersebut adalah bagaimana Anda mengemas pendapat Anda agar […]
BERKARIR DI LUAR NEGERI
Saat ini, peluang untuk bekerja di luar negeri lebih besar daripada sebelumnya. Dengan perkembangan teknologi lowongan pekerjaan di luar negeri bisa didapatkan dengan mudah. Sebagian besar orang ingin mengembangkan karirnya ke tingkat yang lebih tinggi dengan melanjutkan pekerjaan di luar negeri. Terdapat beberapa keuntungan yang bisa didapatkan pekerja yang bekerja di luar negeri. Berpeluang mendapatkan pengalaman dan pelatihan yang berharga […]
MENUNDA-NUNDA PEKERJAAN (PROCRATINATION)
Seseorang yang suka menunda-nunda pekerjaan sangat menghindari mengerjakan tugas yang sulit dan sengaja mencari kegiatan yang dapat mengalihkan diri dari tugas utama. Perilaku menunda pekerjaan mencerminkan bahwa seseorang mengalami kesulitan dalam melakukan kontrol diri. Seorang yang suka menunda pekerjaan sering mengatakan ‘Saya sedang tidak ingin melakukannya’ karena mereka lebih mengutamakan emosi mereka daripada tujuan dan tanggung jawab yang harus diselesaikan. […]
4 STRATEGI UNTUK SUKSES DALAM PEKERJAAN TANPA BURNOUT
‘Tekanan untuk bekerja dengan sempurna, beratnya harapan yang diberikan oleh lingkungan, dan tuntutan tanggung jawab yang tidak ada habisnya, bermunculan dari berbagai arah.’ Pernah mengalami situasi serupa? Situasi tersebut sering dihadapi oleh seseorang yang ingin berusaha mencapai kesuksesan. Dalam proses menuju sukses kebanyakan orang akan merasa kelelahan hingga burnout. Strategi berikut dapat digunakan untuk mencegah Anda mengalami burnout dan menghargai […]
PENTINGNYA PEMBERIAN APRESIASI KEPADA PEGAWAI
Kurangnya pengakuan dari pimpinan membuat pegawai kurang memahami pengaruh yang diberikan dirinya terhadap perusahaan. Kondisi ini menjadi salah satu alasan yang menyebabkan kelelahan (burnout) dalam bekerja. Kurangnya pengakuan dari atasan disebabkan oleh kesulitan pimpinan untuk menangkap perilaku yang tepat untuk diapresiasi dan tidak memberikan apresiasi saat melihat munculnya perilaku yang pantas dihargai. Sticky recognition merupakan cara khusus yang dapat menunjukkan […]
5 NILAI YANG BERMANFAAT UNTUK MEMANDU KEHIDUPAN DI DUNIA KERJA
Prinsip yang dikemukakan oleh Peter Drucker dalam menjalankan kehidupan dalam dunia kerja dapat memberikan arahan saat menghadapi ketidakpastian dunia kerja yang cepat berubah. Penerapan nilai ini dapat mengarahkan seseorang untuk fokus pada hasil yang positif melebihi keuntungan personal dan dapat mempengaruhi keseluruhan organisasi dan pemangku kepentingan. Berikut lima nilai yang dapat menjadi acuan dalam menjalankan pekerjaan. IntegritasMenselaraskan tujuan hidup personal […]
ANDA TAKUT GAGAL ?
Ketakutan menghadapi kegagalan dapat memperlambat perkembangan karir Anda. Anda akan kesulitan untuk memimpin rekan kerja, jika tidak mampu menginspirasi mereka melalui tindakan yang dilakukan. Terdapat beberapa penyebab seseorang takut menghadapi kegagalannya. Salah satunya adalah keinginan untuk mencapai hasil yang sempurna akibat pikiran negatif yang terus bermunculan. Berikut ini enam strategi yang dapat membantu menghadapi ketakutan akan kegagalan. Pahami bahwa ketakutan […]
CARA MEMILIH ALAT TES DALAM ASESMEN
Memilih alat tes yang tepat dalam proses asesmen merupakah tugas yang menantang bagi seorang HR. Dengan banyaknya alat tes yang tersedia, perlu diketahui bagaimana cara memilih alat tes yang sesuai dengan tujuan asesmen. Setiap alat tes memiliki keunggulan dan keterbatasannya masing-masing. Pemilihan alat tes sebaiknya dilakukan berdasarkan kesesuaian dengan situasi dan kemampuan alat tes dalam membantu asesor bekerja. Beberapa pertanyaan […]