Seorang pegawai yang telah lolos tahap seleksi akan melalui proses negosiasi gaji. Perusahaan biasanya akan menjelaskan mengenai kompensasi dan keuntungan yang didapatkan pegawai beserta gaji yang ditawarkan. Anda perlu mencermati gaji yang ditawarkan oleh perusahaan agar gaji yang didapatkan sesuai dengan tenaga dan energi yang dikeluarkan.
Berikut merupakan aspek yang perlu dievaluasi saat menerima penawaran gaji.
- Lokasi geografis
Anda perlu memahami Upah Minimal Provinsi (UMP) dan Upah Minimal Kabupaten/Kota (UMK) yang berlaku di wilayah perusahaan. UMP dan UMK merupakan gaji pokok minimum yang diatur oleh pemerintah. Setiap wilayah memiliki UMP dan UMK yang berbeda-beda berdasarkan kebutuhan hidup pekerja di daerah tersebut. - Pengalaman kerja
Semakin lama pengalaman kerja yang dimiliki, biasanya perusahaan menawarkan gaji yang lebih besar. - Pengalaman kepemimpinan
Perusahaan yang mempersyaratkan keterampilan kepemimpinan tertentu, baiasanya bersedia memberikan penawaran gaji yang besar bagi kandidat yang memiliki kualifikasi tersebut. - Level pendidikan
Matriks penawaran gaji pegawai biasanya disusun berdasarkan level pendidikan terakhir yang dimiliki kandidat. - Keterampilan khusus
Perusahaan bersedia memberikan penawaran gaji yang lebih besar pada kandidat yang memiliki keterampilan khusus, baik hard skill maupun soft skill, yang dibutuhkan dalam mengembangkan bisnis perusahaan. - Lisensi dan sertifikasi
Posisi tertentu dalam perusahaan mempersyaratkan kandidatnya untuk memiliki lisensi atau sertifikat sebagai bukti legal atas keterampilan yang dimiliki.