Anda berhak untuk meminta penyesuaian gaji pada perusahaan jika merasa penawaran yang diberikan tidak sejalan dengan latar belakang pendidikan, level karir, pengalaman dan keterampilan yang dimiliki. Anda juga bisa meminta kompensasi dalam bentuk lain selain gaji bulanan, seperti saham perusahaan atau penambahan kesempatan cuti.
Berikut ini merupakan langkah yang dapat Anda lakukan saat akan menegosiasikan gaji yang ditawarkan perusahaan.
- Mengetahui kisaran rata-rata gaji yang ditawarkan perusahaan dengan kualifikasi yang Anda dimiliki
Informasi mengenai kisaran gaji yang diberikan perusahaan dapat menjadi data yang kuat dalam menegosiasikan gaji. Anda dapat berkonsultasi dengan rekan kerja seprofesi atau rekan yang bekerja di perusahaan yang dituju untuk mengetahui kisaran gaji yang lebih akurat. - Siapkan argumentasi yang dapat menguntungkan Anda dalam negosiasi
Anda perlu membuat daftar alasan mengapa Anda berhak mendapatkan gaji yang lebih besar daripada yang ditawarkan perusahaan. Anda bisa menekankan pada keberhasilan yang pernah diraih sebelumnya, pengalaman kerja yang panjang, keterampilan yang dibutuhkan perusahaan, atau kisaran gaji yang ditawarkan perusahaan lain. Pengeluaran yang akan dikeluarkan terkait pekerjaan, seperti biaya akomodasi akibat perbedaan domisili, dapat menjadi salah satu alasan untuk meningkatkan gaji yang ditawarkan. - Lakukan negosiasi dengan percaya diri dan saling menghormati
Perlu disadari bahwa proses yang telah dilalui hingga mencapai tahap negosiasi gaji membutuhkan waktu dan energi yang banyak bagi kandidat maupun perusahaan. Oleh karena itu, menunjukkan rasa terima kasih atas kesempatan yang diberikan merupakan hal yang penting. Anda perlu menampilkan kepercayaan diri saat melakukan negosiasi. Kesepakatan yang ditawarkan dengan percaya diri dapat meningkatkan kemungkinan diterima oleh perusahaan. Kepercayaan diri yang ditampilkan merupakan bentuk apresiasi atas kualitas dan kemampuan yang dimiliki. Anda perlu membedakan dengan sikap arogan seseorang yang secara berlebihan menilai dirinya lebih penting daripada orang lain. Jika pada akhirnya Anda menolak penawaran yang diberikan, pastikan dilakukan secara sopan dan profesional. - Menentukan besaran gaji yang diinginkan dari perusahaan
Salah satu aturan dasar saat melakukan negosiasi gaji adalah mengajukan penawaran gaji yang lebih besar daripada gaji yang diharapkan. Hal ini dilakukan sebagai langkah antisipasi jika perusahaan menegosiasikan gaji yang lebih rendah dari permintaan Anda. Pengajuan gaji sebaiknya dilakukan dalam bentuk rentang daripada jumlah spesifik. Saat Anda memberikan rentang gaji yang diinginkan, perusahaan dapat mengetahui batasan jumlah gaji yang dapat dinegosiasikan. - Pertimbangkan kompensasi lain yang ditawarkan perusahaan
Meskipun perusahaan belum dapat memberikan gaji sesuai dengan yang diharapkan, mereka biasanya menawarkan kompensasi dalam bentuk lain, seperti bonus, cuti tambahan, atau pilihan untuk bekerja daring. Anda berhak menanyakan kompensasi tambahan yang dapat diberikan perusahaan. - Pertimbangkan secara matang cost and benefit dari penawaran yang diberikan perusahaan
Anda perlu untuk menentukan apakah usaha yang dikeluarkan dalam pekerjaan sesuai dengan keuntungan yang diberikan perusahaan. Anda boleh meminta tambahan waktu untuk memutuskan penawaran yang diberikan perusahaan.