Bekerja bersama orang lain merupakan tantangan yang sulit. Beberapa orang lebih menyukai bekerja dengan polanya sendiri sehingga mereka merasa tidak nyaman dalam kelompok. Kondisi tersebut dapat menyebabkan kegagalan dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Oleh karena itu, menyamakan tujuan yang ingin dicapai bersama dan memiliki komitmen untuk mencapainya merupakan hal yang utama dalam efektivitas kerjasama kelompok.
Kerjasama kelompok dapat ditingkatkan dengan memberikan peran dan tanggung jawab yang jelas kepada setiap anggota. Pemahaman mengenai kontribusi yang diberikan setiap anggota dalam pencapaian tujuan bersama dapat meningkatkan perasaan memiliki kelompoknya. Selanjutnya, mengecek penyelesaian tugas yang dilakukan oleh anggota kelompok secara rutin perlu dilakukan sebagai kontrol pencapaian tujuan. Melakukan kontrol secara rutin dapat diketahui kendala yang dihadapi dan segera disusun solusi masalahnya. Penyelesaian masalah dengan segera merupakan hal yang penting agar pencapaian tujuan dapat berjalan sesuai rencana. Selain itu, pola komunikasi antar anggota kelompok perlu dilaksanakan secara dua arah. Setiap anggota diberikan kesempatan yang sama untuk menyampaikan pendapat maupun hambatan yang dihadapi. Anggota lainnya perlu meningkatkan sensitivitas untuk memahami pemikiran dan perasaan yang dimiliki rekan kerja serta menghargai setiap perbedaan yang muncul. Sehingga diskusi yang berlangsung dapat difokuskan pada peningkatan efektivitas kerja setiap anggota. Adanya apresiasi atas hasil kerja yang telah dilakukan dari anggota kelompok lain dapat meningkatkan kinerja. Pengakuan atas usaha kerja keras yang telah diberikan bagi kelompok merupakan hadiah yang bermakna bagi anggota tersebut.