Sebagai pemimpin, Anda telah membayar biaya yang mahal untuk mempekerjakan pegawai yang berkualitas. Namun, mereka tidak menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan dan memutuskan untuk mengundurkan diri.
Pegawai yang mengundurkan diri seringkali disebabkan harapan dari pegawai belum dapat terpenuhi dalam perusahaan. Berikut ini beberapa strategi yang dapat Anda lakukan dalam wewenang Anda sebagai atasan.
- Melaksanakan wawacara pengunduran diri secara ramah dan tidak mengancam. Anda perlu mengetahui alasan pegawai mengundurkan setelah diberikan gaji yang besar oleh perusahaan dan tujuan apa yang masih ingin dicapai diluar perusahaan.
- Negosiasikan situasi yang mampu Anda tawarkan kepada pegawai untuk mengakomodasi tujuan yang belum tercapai dalam perusahaan.
- Libatkan pegawai yang masih tersisa dalam diskusi mengenai situasi kerja yang perlu diperbaiki maupun dikembangkan.
Ketika Anda tidak bisa menarik minat pegawai Anda dengan gaji yang besar, Anda perlu menunjukkan lebih banyak kepercayaan dan rasa hormat. Pegawai merasa marah dan kecewa dengan perusahaan karena nilai yang mereka yakini tidak dipedulikan. Oleh karena itu, Anda sebagai atasan perlu menegosiasikan situasi kerja yang dapat menguntungkan seluruh pihak.