Kurangnya pengakuan dari pimpinan membuat pegawai kurang memahami pengaruh yang diberikan dirinya terhadap perusahaan. Kondisi ini menjadi salah satu alasan yang menyebabkan kelelahan (burnout) dalam bekerja. Kurangnya pengakuan dari atasan disebabkan oleh kesulitan pimpinan untuk menangkap perilaku yang tepat untuk diapresiasi dan tidak memberikan apresiasi saat melihat munculnya perilaku yang pantas dihargai.
Sticky recognition merupakan cara khusus yang dapat menunjukkan bukti atas pengaruh yang diakibatkan oleh hasil kerja seseorang. Pimpinan yang melakukan metode ini dengan tepat akan menghasilkan keuntungan bagi bisnis perusahaan dan kesejahteraan pegawai.
Pengakuan terhadap pegawai bukan dilakukan untuk meningkatkan ego seseorang. Tapi, pengakuan dilakukan untuk memberikan nilai keberhargaan diri yang dapat mendorong kondisi psikologis pegawai. Oleh karena itu, apresiasi terhadap pegawai dapat meningkatkan kepercayaan diri secara profesional dan mengurangi sinisme terhadap perusahaan.
Salah satu strategi sederhana untuk melakukan sticky recognition adalah dengan menggunakan teknik “thank you ‘plus’ ”. Tentukan rekan kerja yang dirasa perlu diberikan apresiasi. Ungkapkan rasa terima kasih Anda dan berikan beberapa alasan mengapa Anda berterima kasih.
Teknik ini terdengar mudah, namun, perlu dilatih untuk dapat dilakukan secara rutin. Pemberian apresiasi dapat menjadi pembuka untuk membantu rekan menghadapi stres saat bekerja.