Kerjasama merupakan hal penting dalam kesuksesan tugas yang dilakukan bersama sebuat tim. Di sisi lain menyatukan pemikiran dari banyak kepala bukanlah pekerjaan yang mudah dan memerlukan keterlibatkan dari berbagai pemangku kepentingan.
Berikut ini tantangan yang seringkali terjadi saat Anda bekerja dalam kelompok.
- Kurangnya kepercayaan
Rasa percaya dengan sesama rekan tim merupakan hal krusial dalam membangun kerjasama. Kepercayaan ini dapat dimulai dengan saling mengenal anggota tim, baik secara profesional maupun personal. Seperti pepatah ‘Tak kenal maka tak sayang’, tanpa saling mengenal satu dengan lainnya, kepercayaan akan sulit untuk dibangun dalam tim.
- Munculnya konflik
Konflik dan perbedaan pendapat dapat menjadi diskusi yang sehat jika dikelola dengan tepat. Konflik dapat membuka persepsi baru dalam menilai masalah, menambah pengetahuan, dan menghasilkan solusi yang kreatif. Namun, jika konflik dibiarkan tanpa solusi, maka dapat menimbulkan perpecahan dalam tim.
- Pelit berbagi informasi
Saat seorang anggota tim menolak berbagi informasi dengan rekan lain maka dampaknya dapat merugikan produktivitas seluruh tim. Informasi yang dibagikan dapat menampilkan keunikan dari masing-masing anggota tim. Melalui informasi yang dibagikan kepada seluruh tim, maka anggota tim dapat berkembang bersama dan menjadi lebih kuat.
- Rendahnya keterlibatan anggota
Anggota tim yang dengan rasa keterlibatan tinggi memiliki ketertarikan dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dan memiliki komitmen untuk memberikan kinerja yang terbaik. Mereka siap terlibat dalam setiap kegiatan tim secara fisik dan mental. Sedangkan anggota yang kurang menunjukkan keterlibatan dalam tim akan bersikap pasif dan menghambat kemajuan pencapaian bersama.
- Kurangnya transparansi
Tanpa adanya transparansi, maka kepercayaan yang telah dibangun akan runtuh. Pimpinan yang tidak menunjukkan keterbukaan dengan situasi perusahan akan kehilangan kepercayaan dari pegawainya. Hal tersebut akan berdampak pada menurunnya produktivitas seluruh organisasi.
- Tidak memiliki tujuan yang sama
Ketika anggota tim tidak memiliki visi yang sama dengan pimpinan maka sulit untuk mengarahkan mereka untuk mencapai tujuan tersebut. Anggota tim perlu diberikan pemahaman dan alasan mengapa visi tersebut layak untuk diperjuangkan bersama. Selain itu, penjelasan menganai peran serta kontribusi yang diberikan oleh masing-masing anggota tim juga merupakan hal yang perlu disampaikan.