Hari pertama kerja merupakan saat yang menegangkan bagi kebanyakan karyawan baru. Memasuki lingkungan yang baru selalu menjadi pengalaman yang menantang karena Anda perlu menyesuaikan diri dengan situasi di tempat baru tersebut. Tantangan ini berlaku bagi Anda yang telah berpengalaman maupun yang belum berpengalaman karena Anda tetap merupakan ‘pendatang baru’ di perusahaan.
Anda perlu memahami bahwa adaptasi perlu dilakukan agar Anda bisa menampilkan performa kerja yang optimal. Kesuksesan dalam beradaptasi di lingkungan kerja baru tidak hanya menghasilkan performa kerja yang baik, namun juga, mematangkan soft skill Anda, seperti kemampuan komunikasi, kerjasama tim, kepemimpinan, dsb.
Berikut ini beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk beradaptasi di lingkungan kerja baru.
- Aktif bertanya
Sebagai orang baru di perusahaan, banyak hal yang perlu Anda pelajari. Anda bisa mulai mencari tahu mengenai proses kerja di perusahaan baru ketika melakukan interview dengan perwakilan perusahaan. Tidak perlu merasa malu untuk bertanya hal yang kurang dipahami. Informasi-informasi mengenai nilai, tujuan, sistem, dan alur perusahaan dapat mempermudah Anda beradaptasi di lingkungan kerja baru.
- Jangan membandingkan pengalaman Anda sebelumnya
Proses kerja yang berlangsung di setiap perusahaan memiliki keunikannya masing-masing sehingga Anda perlu memahami proses kerja tersebut. Membandingkan posisi Anda saat ini dengan pengalaman di perusahaan sebelumnya dapat menghambat proses adaptasi. Pola kerja yang sebelumnya berhasil di perusahaan sebelumnya belum tentu tepat diterapkan di perusahaan saat ini. Anda lebih baik fokus untuk membuat daftar keterampilan yang dapat dimanfaatkan dari pengalaman bekerja sebelumnya dan keterampilan yang perlu Anda tingkatkan sesuai dengan tuntutan dari perusahaan saat ini. Dengan deimkian, Anda dapat meningkatkan produktivitas di perusahaan yang baru.
- Memahami budaya kerja baru
Luangkan waktu Anda untuk mengamati bagaimana perusahaan yang baru berjalan. Anda juga perlu mengamati interaksi antar rekan kerja, bahasa yang digunakan, cara penyelesaian konflik, dan identitas sosial yang dipakai dan tidak dipakai selama bekerja. Anda juga dapat membaca buku panduan kerja yang disediakan oleh perusahaan atau membacanya dari website resmi perusahaan.
- Menjalin hubungan dengan rekan kerja
Anda perlu memberanikan diri untuk memulai interaksi dengan rekan kerja baru. Mulailah dengan memperkenalkan diri secara sopan dan berjabat tangan dengan rekan kerja baru. Anda tidak perlu langsung berkomunikasi dengan semua orang yang ada di kantor. Mulainya berkomunikasi dengan rekan satu meja atau satu ruangan. Bertanya mengani budaya kerja di perusahaan dapat menjadi salah satu topik pembicaraan yang dapat mendekatkan Anda dengan rekan kerja baru.
Adaptasi dapat cepat terjadi ketika Anda merasa nyaman berada di lingkungan baru. Menjalin relasi yang positif dengan rekan kerja dapat membuat lingkungan kerja Anda menjadi lebih nyaman. Selain itu, inisiatif Anda untuk membuka interaksi dengan rekan kerja akan memberikan kesan bahwa Anda merupakan orang yang terbuka dan mudah diajak bekerja sama.
- Menentukan tujuan karir yang realistis
Anda perlu menentukan tujuan karir yang ingin dicapai di perusahaan baru. Anda perlu mengevaluasi rencana karir yang sebelumnya telah dibuat dan menyesuaikan dengan situasi dan budaya kerja saat ini. Tujuan karir ini dapat membantu Anda menfokuskan energi Anda pada kegiatan yang produktif.
- Menerima perubahan yang terjadi
Anda perlu memahami bahwa perubahan perlu dilakukan untuk dapat mencapai kesuksesan. Ketakukan Anda menghadapi perubahan dapat mengurung Anda pada zona nyaman sehingga Anda tidak dapat berkembang. Jika Anda masih takut menghadapi perubahan, maka Anda belum siap memasuki lingkungan kerja baru. Anda perlu membuang kebiasaan dari tempat kerja sebelumnya dan siap mempelajari kebiasaan di perusahaan yang baru. Anda perlu bersikap optimis bahwa perubahan yang Anda alami akan memberikan hasil yang positif bagi diri Anda.