Psikotes merupakan metode evaluasi yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai potensi kandidat yang tidak bisa didapatkan melalui analisa interview dan resume. Psikotes merupakan alat ukur ilmiah yang dapat digunakan untuk mengukur karakteristik psikologis tertentu pada seseorang. Terdapat beragam jenis psikotes yang dikembangkan untuk menganalisa karakteristik spesifik yang dimiliki kandidat, seperti kemampuan kognitif, kepribadian, motivasi, dsb.
Hasil psikotes akan digunakan untuk memprediksi kemampuan kandidat dalam menyelesaikan tanggung jawab pekerjaannya. Psikotes juga dapat digunakan untuk mengevaluasi kekuatan dan kelemahan yang dimiliki kandidat. Penggunaan psikotes disesuaikan dengan kebutuhan posisi yang tersedia di perusahaan. Proses psikotes memiliki fungsi penting dalam proses rekrutmen agar didapatkan kandidat yang memiliki karakteristik psikologis yang sesuai dengan pekerjaan yang dilamar.
Namun, perlu diperhatikan bahwa interpretasi hasil psikotes hanya dapat dilakukan oleh seorang psikolog yang bersertifikat. Interpretasi psikotes yang dilakukan tanpa pengawasan psikolog bersertifikat dapat memberikan analisa psikologis yang tidak tepat. Kesuksesan dalam memilih kandidat yang tepat akan mempengaruhi performa yang ditunjukkan perusahaan.
